VÌ SAO CHÚNG TA KHÔNG GIỮ ĐƯỢC NGƯỜI GIỎI?
Đã có những lúc tôi rất buồn. Có những người vào doanh nghiệp khi chưa biết nghề; chúng tôi đào tạo, chỉ bảo và dành nhiều tâm huyết. Nhưng đến khi cứng nghề, một số bạn lại ra đi.
Tôi từng nghĩ: “Chắc nơi khác trả lương cao hơn.” Nhưng càng làm doanh nghiệp lâu, tôi càng hiểu: người giỏi ra đi không phải lúc nào cũng vì tiền.
Có khi họ ra đi vì cảm thấy giá trị của mình chưa được nhìn nhận đúng. Có khi họ chưa thấy con đường phát triển phía trước. Và cũng có khi người lãnh đạo chưa thực sự hiểu người đang làm việc cùng mình.
Khi một người giỏi ra đi, người lãnh đạo cần tự hỏi: Ta đã thực sự hiểu họ chưa? Ta đã ghi nhận đúng những gì họ tạo ra chưa? Ta đã cho họ thấy một con đường để trưởng thành chưa?
Nhưng công bằng không thể chỉ dựa vào cảm nhận. Người chủ nhìn từ trách nhiệm, chi phí, hiệu quả và sự tồn tại của cả hệ thống. Người lao động nhìn từ công sức, năng lực, thu nhập và tương lai của chính mình. Mỗi bên đều có cái lý.
Nếu mỗi người cầm một cái thước khác nhau, rất khó biết đâu mới là sự công bằng.
Vì vậy, An Việt cần xây dựng một cái thước chung: MTCV rõ; KPI rõ; báo cáo rõ; đánh giá rõ; lộ trình phát triển rõ.
Không phải để người chủ dùng nó đo nhân viên, mà để cả hai cùng soi lại mình: người lãnh đạo soi lại sự công bằng của mình; người lao động soi lại giá trị mình tạo ra đã tương xứng với điều mong muốn hay chưa.
Người giỏi không sợ bị đo. Họ chỉ sợ bị đo bằng một cái thước không công bằng.
Hệ thống dù tốt đến đâu cũng chỉ là cái thước. Sự công tâm của người lãnh đạo mới làm cho người ta tin vào cái thước ấy.
Tôi không mong An Việt giữ được tất cả mọi người. Tôi chỉ mong xây dựng được một nơi mà người giỏi được nhìn thấy; người tốt được ghi nhận; người chưa tốt biết mình cần thay đổi ở đâu; và người lãnh đạo, trước khi soi người khác, phải dám soi chính mình.
Giữ người không phải là giữ chân họ. Mà là xây dựng một nơi khiến họ cảm thấy công sức được trân trọng, năng lực có đất dụng và tương lai có con đường để đi.
Doanh nghiệp của mình đã thực sự xứng đáng để người giỏi muốn ở lại chưa?